在试用期向老板提出“拒绝加班、拒绝996”的请求，会被公司开除吗？
最近，这个问题有了明确的答案。
最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，其中一例中明确，996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，被定性为严重违法。
这不是官方第一次点名批评“996”。
2019年3月，996因一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。所谓“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序员对996工作制度的一种嘲讽。
次月，人民日报对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，强调不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
到了今年6月，腾讯光子工作室带头强制6点下班，掀起了互联网大厂抵制“996”的风潮。摒弃996成了新的风向标，惯于内卷的互联网大厂，相继宣布取消大小周。快手、字节跳动、BOSS直聘分别在7、8、9月取消大小周，羡煞一众打工人。
值得注意的是，目前互联网头部公司实行的大小周制度，本身游走在劳动法边缘。
一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。京都律师事务所律师王光泽表示，这属于劳动强度和劳动时长的顶格计算。
近年来，加班文化大行其道，整体务工环境内卷成风。愿意加班的打工人，加上倡导加班文化的公司，影响着不愿“996”的公司和打工人。你加班到9点，我就熬到10点，熬得越久，加班费越多，更能得到领导赏识。
今年年初，23岁的拼多多女孩因连续加班到凌晨而猝死，这个消息触动了许多人的神经，花季少女的死亡再次引发大众对加班文化的反思，究竟是钱重要，还是命重要？
人们心中有各自的答案，受不了996的早已离去，而为了高额加班费的还在苦苦忍耐。
加班费到底有多高？
根据相关规定，工作日加班拿平时薪水的150%，周末加班拿200%，法定节假日拿300%。据了解，某些大厂员工一天的加班费高达6000元，Boss直聘的“周末加班费”可以占到员工年薪的20%。
字节在征求全体员工“是否取消大小周”意见时，有三分之一的人投了反对票。相较失去高额的加班费，这些人更害怕没有大小周之后，加班变成了无偿义务。对于他们来说，为了完成繁重的kpi，加班是注定的，就算按时下班，回家了也得工作，还不如拿着补贴在公司加班。
明确“996”严重违法，只能堵上“996”支持者的嘴，并不能立马砍掉996工作制。但两部门发布的典型案例，却为深陷加班“死循环”的打工人指了一条明路，告诉他们不以外界标准来衡量自己的价值，在适当的时候可以勇敢地说“不”。
本文来自微信公众号“锌财经”，作者：陈伊婷，36氪经授权发布。