年假从职工在单位工作满一年之日起算。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一年后，便有权享受带薪年休假。
年假计算的具体规定
根据劳动法的规定，职工的年休假天数与其在单位工作的年限有关：
累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假； 累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假； 累计工作满20年的，享受15天年休假。 年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入，而国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。
企业对年假的安排
企业在安排年休假时，必须遵循法律规定，确保职工的合法权益。如果企业未能安排职工休年假，应按工资的300%支付报酬。此外，如果企业既不安排休假又不支付报酬，职工有权向劳动监察局举报。
年假的特殊情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：
职工享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 HRBP的角色与责任
作为人力资源业务伙伴（HRBP），了解年假政策是非常重要的。HRBP需要确保企业遵循相关法律法规，同时也要关注员工的需求和权益，合理安排年假，以提升员工的工作满意度及企业的整体氛围。
HRBP还应定期对员工进行年假政策的培训，让员工清楚自己的权利和义务，从而减少因年假问题产生的纠纷。同时，HRBP可以通过有效的沟通和管理，帮助企业制定合理的年假计划，以兼顾企业运营与员工福利。
结语
年假是职工的一项基本权利，合理安排年假不仅有助于提高员工的工作积极性，还有助于维护良好的劳动关系。HRBP在这一过程中发挥着至关重要的作用，需不断学习和更新相关法律知识，以更好地服务于企业和员工。